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员工职业发展

建立三级培训，创建学习型组织

福达集团秉持“员工第一、员工三好，提供员工终身学习的机会”的员工理念，打造学习型组织，成立福达学院，为员工的学习成长提供平台支持，提高员工能力以确保公司战略目标实现。建立了员工三级培训网络，组织开展多层次、多通道、多形式的培训。

1、公司级培训：
开展新员工入职培训、特殊工种上岗培训、专业技能提升培训、干部培训、学历教育（与高校联办学历班，包括大专及以上学历教育，完成学习后由高校颁发毕业文凭）、专项培训（包括EMBA、MBA等各种高级研修班、福达学院高级管理班等专项培训，采取外派学习、公司与高校合办、聘请专家到公司授课等培训方式）、福达大讲堂培训。

2、部门级培训：岗位技能提升培训、项目培训。
3、岗位级培训：
新员工见习、一岗多能培训（包括叉车、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训）。

职业发展通道

福达集团制定了《员工职业发展管理规定》，设定了四类职业发展，通过职业生涯诊断、任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮助员工提升任职能力，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业发展的理想。

薪酬福利

1、公司提供有竞争力的薪酬福利，提供公平的晋升机会，调薪机制灵活。
2、六险一金：缴纳五项社会保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。
3、提供住房：提供公寓住房，家什配置完备。
4、餐补：公司设有员工食堂，提供餐饮补贴。
5、休假：按国家法定节假日休假，符合条件可享受年休假、婚假、丧假、护理假、考试假等带薪假期。
6、评优评先：每年组织评选标兵和能手、先进工作者、优秀管理者、福达工匠、优秀团队，进行表彰奖励。
7、体检：提供在职员工年度健康体检和职业健康体检。
8、福利补助：中高层管理干部及特殊岗位人员享受油费补贴；提供通讯费补助。
9、节日关怀：重大节日发放节日慰问，员工生日发放生日礼物或开展生日聚会。
10、员工特殊事件关怀：公司积极协助外地员工解决子女入学问题。遇员工生病住院，公司安排人员前往医院慰问看望等。员工生活困难的，可向公司申请困难慰问金。
11、团建及文体活动：开展形式多样的节日活动、文艺活动、体育活动，不定期举办大型运动会、组织团建活动等。

员工职业发展

建立三级培训，创建学习型组织

福达集团创建学习型组织，积极为员工提供终身学习和发展支持，确保员工能力符合公司战略目标实现的要求。建立了员工三级培训网络，组织实施各层次、类别培训。
1、公司级培训：
开展新员工入职培训、学历教育（包括大专及以上学历教育，完成学习后由高校颁发毕业文凭。可选择与高校联办学历班、个人申请报销学费或外派到高校学习，具体专业由公司根据业务需要确定）、干部培训、特殊工种上岗培训、专项培训（包括EMBA、MBA等各种高级研修班、提升岗位管理技能等专项业务培训，可采取外派学习、公司与高校合办、聘请专家到公司授课等培训方式）、福达大讲堂培训。

2、部门级培训：岗位技能提升培训、项目培训。

3、岗位级培训：
新员工见习、一岗多能培训（包括叉车、会计、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训，证件的办理、年审、继续教育等手续，由各公司统一组织办理）。

职业发展通道

福达集团制定了《员工职业发展管理规定》，设定了五个职业通道，通过职业生涯诊断、任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮助员工提升任职能力，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业发展的理想。

薪酬福利

1、公司提供有竞争力的薪酬待遇，提供公平的晋升及薪资调整机会，并每年有一次调薪机会。
2、缴纳社会五项保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。
3、提供大学生公寓住房，研究生及核心人才每人一套（二房一厅），本科生4、人一套（二房一厅），均配备空调、热水器、床、桌椅等。
5、五天半工作制（每周40小时），周一至周五7.5小时/ 天，周六早上2.5小时。
6、按国家规定休法定假日。入职满一年后享受带薪年休假：工作满1年未满10年，每年休5天；工作满10年未满20年，每年休10天；工作满20年以上，每年休15天。
7、有薪假期：婚假、丧假、产假、护理假、考试假等。
8、每年组织优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进工作者免费旅游。
9、提供在职员工年度健康体检。
10、室内体育馆、户外篮球场、让你省下健身费，八块腹肌、马甲线照样有。
11、食堂：公司设有员工食堂，提供餐饮补贴。
12、福利设施：园区内所有娱乐设施公司员工均有机会免费游玩。
13、电影院、阅览室：公司设有大型室内电影院及阅览室，定期对员工免费开放。
14、文体活动：每年举办三八节、五四青年节、建军节、建党节、中秋节、元旦、年度表彰大会等大型活动。不定期举办大型运动会、卡拉OK比赛、演讲比赛、摄影比赛等。
15、各类俱乐部：志愿者协会、骑行俱乐部、气排球俱乐部、五人制足球俱乐部等。

健康服务：每2年进行一次全方位的身体检查；按《职业健康管理规定》执行职业健康体检

福利补助：福达集团为管理干部及业务骨干提供油费补贴；提供通讯费补助；

节日关怀：每逢中秋节、新年等重大节日，发放节日慰问品。

员工特殊事件关怀：公司设立集体户，解决外地员工上户问题。公司积极协助外地员工解决子女上学问题。遇员工生病住院，公司安排人员前往医院慰问看望等。

评优评先：每年评选优秀员工、先进工作者、优秀管理者、劳动模范、优秀团队、三八红旗手、生产标兵、创新标兵等先进表彰奖励。