核心提示：7月11日，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行。会上，2024新澳门2024原料网被授予了“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，成为我市唯一一家获此殊荣的企业。

       作为一家民营企业，福达集团在董事长黎福超的带领下，长期坚持把构建企业与职工的和谐关系摆在突出位置，认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》等法律法规，全力维护职工合法权益，建立起新时代企业与职工和谐的劳动关系，实现企业与职工的共同发展。

          发挥工会作用 保障职工合法权益

    劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

    2003年，福达集团依法成立了工会；此后，集团不断健全工会组织体系，并依托工会广泛调动和发挥广大职工的积极性、创造性，最大限度维护广大职工的合法权益。

    劳动合同是企业和职工之间权利义务的最好规范，签订劳动合同可以增强员工归属感，更好地维护员工的合法权益。福达集团全面实行劳动合同制度，职工劳动合同签订率达100%；依法参加社会保险，按规定缴纳各项社会保险费用，职工参保率100%，并额外为每位职工购买意外伤害保险；按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资等违法行为；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班费。

    福达集团高度重视职工代表作用，企业经营管理中的重大决策、年度薪酬制度等，都由职工代表审议通过。集团定期开展工资集体协商，确保职工年薪资福利逐年增长，职工满意度每年不断提升。与此同时，积极发动职工为企业建言献策，每年都有一大批职工提出的意见建议，在降本增效、节能减排等方面，为企业作出重要贡献。

    在集团全力支持下，集团工会不断完善自身建设、提高管理水平，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能，先后获得“全国模范职工之家”、自治区总工会“十面红旗”等荣誉称号。

          开展人文关怀 提升职工幸福指数

    “做改善人们生活的驱动者”是福达集团的企业使命。这份使命，不仅仅是福达集团对待客户、对待社会的态度，也是对待广大职工的责任。改善职工生活，使职工享受到企业发展的成果，也是企业使命的重要组成部分。

    在此背景下，集团开展了以工作好、生活好、身体好为内容的“三好工作”。为职工创造现代化工作环境，集团在生产厂区全面开展“地面聚胺树脂工程”改造，使生产作业环境更加洁净、明亮。同时，以高标准建设通风、空调系统，加强厂房空气流通，降低车间温度，提高职工夏季作业舒适度。完成“园林式工厂”建设目标，目前厂区绿化率达到31%以上，集团入选国家工信部第四批绿色工厂名单。

    投入大量资金修建单身公寓、大学生公寓，实现单身职工两人一间公寓、大学生两人一套两室一厅公寓、研究生一人一套两室一厅公寓，所有公寓均配备空调、热水器、独立卫生间、家具、电视等，为员工提供良好的住宿条件。集团还修建有职工之家文体活动中心，内设有各类球场、党员活动室、职工书屋、多媒体放映厅等，为职工开展文体活动提供一流条件。定期举办文艺晚会、职工运动会、户外拓展等活动，丰富职工业余文化生活。

    集团每年为优秀职工组织国内旅游、出境旅游活动，每年有300多人次职工享受到这一福利。

    对困难职工，集团设立了“职工关爱基金”，每年利用传统年、节对困难职工开展慰问；对于家庭突然遭遇不幸的职工，及时了解情况、伸出援手，给予慰问和帮扶，用真情温暖困难职工。此外，公司还通过职工集体生日、家属开放日等活动，让职工及家属们感受到企业的重视和关怀，提升职工幸福感和归属感。

          加强学习培训 助力职工发展成才

    福达集团十分重视职工在能力提升方面的需求，为职工提供了大量学习机会。如组织职工参加技能型人才学历教育大专班、本科班，管理型人才MBA班等。为适应集团国际化发展方向，经常聘请专家开展对外交流英语培训，其中福达股份先后组织6个国际语言培训班，21人通过剑桥商务英语（BEC）考试。

    集团创办了特色培训品牌“福达大讲堂”，在职工中征集培训主题，设计培训内容，这种“接地气”的培训形式，在职工中很受欢迎。

    近几年来，集团平均每年开展培训2000余课时以上，每年参加培训的职工达8000多人次，年人均培训时间达到13.6小时，每年投入培训费用超过400万元，广大职工综合素质不断提升，更加自信地面对事业和生活，同时也推动了企业的持续发展。

    在多渠道的培训学习中，还涌现出了一大批技能型人才。每年福达集团在职工中通过技能比武等形式，选拔评出福达工匠若干名，并制定了奖励计划，还有多名“福达工匠”荣获了“桂林工匠”、“广西五一劳动奖章”等荣誉称号。

          推动文化建设 引领职工价值取向

    据了解，福达集团创立20多年以来，福达人始终不忘初心、牢记使命、顽强拼搏，形成了自身独特的企业文化。集团编制了《福达企业文化手册》，确立了“诚信、责任、共赢”的企业价值观，对职工价值行为起到积极引导作用。集团还创办了企业内刊《福达天地》，目前已经连续出版10多年，通过多种形式将企业核心价值观和“专注、拼搏、开放、创新”的企业精神，注入到职工工作、生活中。

    此外，集团通过开展“诚信”专题系列讨论会、《工作就是责任》读书交流会、企业文化知识竞赛、组织职工参与创作福达之歌等活动，使企业文化深入人心，营造出和谐向上的精神氛围。

          履行社会责任 积极参与公益事业

    福达集团始终以履行社会责任为己任，连续多年在自治区发布社会责任报告，倡导企业和职工弘扬社会主义核心价值观，并得到全体职工的积极响应。公司广大员工经常参与社会公益活动、志愿者活动，以实际行动服务社会，展现出福达人主动承担社会责任的良好风貌。

    福达集团积极响应市委、市政府关于脱贫攻坚的决策部署和号召，结合企业实际，积极开展精准扶贫工作。近年来，集团在我市临桂、龙胜、阳朔、全州、资源等县区，柳州三江等地，与贫困村对接，开展产业扶贫，并组织员工定向采购贫困村农产品，有效地助力当地贫困群众脱贫。2018年，福达集团超过90%以上的职工参加了精准扶贫帮扶行动，扶贫总金额近400万元。

    近年来，福达集团还积极参与扶贫帮扶、捐资助学、帮扶洪涝灾害灾后重建等工作，向社会各界捐助2000多万元，回馈社会，弘扬了社会正能量。