在培训过程中，连教授详细介绍了福达企业文化发展的过程，福达的发展历程就是福达人艰苦奋斗的拼搏史；福达人一直秉承“只要有1%的希望，就要付出100%的努力”的精神，以客户第一，为客户提供一流的产品与服务，让客户喜欢你，从而赢得客户信任，成就了今天的福达。使福达从一个乡镇小作坊一步步成长为今天的国际化企业集团。连教授强调，企业如人，需要有品质保障。品质是企业的生命线，只有全体员工共同努力，才能做好品质保障。福达始终坚持以客户为中心，对待所有客户都要诚实守信。这是福达走过来的路，也是福达文化的核心价值观之一。在新的环境下，福达员工需要适应环境的变化，秉承福达文化的优秀传统，发挥拼搏的精神去迎接挑战。每个人都要立足岗位，做好本职工作，树立诚信、敢于承担责任和去拼搏的精神，塑造福达品牌的品质。只有每个人都能在岗位上做到最好，福达品牌的品质才能得以提升。
同时，连教授还分享了学习福达企业文化3.0版时需要时刻记住的三个问题：福达从哪里来？如何走到今天？未来要去哪里？这些问题不仅关乎福达的历史和发展路径，也指引着公司未来的方向和目标。从陆川开始重视质量，要做最好的产品，在90年代初期黎福超董事长提出“制造一流产品、创造一流企业、开展一流服务、索取一流回报”，确保福达健康发展到今天，今天企业文化3.0 版高度的诠释了董事长提出的四个一点文化“认真点、勤奋点、快一点、好一点”的文化基因。时代和市场都是不断变化的，唯一不变的就是福达企业文化核心，在市场竞争激烈的今天，福达员工要必须牢记福达的拼搏精神，为顾客创造价值，敢于负责，诚信做人，创新求变，不断自我超越，为做人们美好生活和行业发展的贡献者的企业使命而奋斗。
最后，连教授强调了员工行为准则十条是福达对员工的基本要求，也是员工应该牢记的准则。通过这次培训，福达股份的员工们更加深入地了解了企业文化3.0版的内涵和要求，也更加清晰地认识到了自己的岗位责任和使命，牢记个人能力必须和文化融合，才能成为有价值的人。希望大家在未来的工作中践行福达企业文化，为福达股份公司的发展做出更大的贡献。